Prawa w pracy kobiet w ciąży są szczególnie chronione przez przepisy, w tym w głównej mierze przepisy przewidziane w Kodeksie pracy. Obejmują one szczególne uprawnienia kobiet skutkujące określonymi obowiązkami po stronie pracodawców. Przepisy te dotyczą m.in. warunków zatrudnienia, w tym czasu i pór pracy, miejsca jej wykonywania, określonych zakazów czy szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy.
Zaloguj się, aby uzyskać dostęp do materiałów.
Nie masz jeszcze dostępu?
Zarejestruj się bezpłatnie i zyskaj dostęp do pełnej
zawartości serwisu.
