Prawa w pracy kobiet w ciąży są szczególnie chronione przez przepisy, w tym w głównej mierze przepisy przewidziane w Kodeksie pracy. Obejmują one szczególne uprawnienia kobiet skutkujące określonymi obowiązkami po stronie pracodawców. Przepisy te dotyczą m.in. warunków zatrudnienia, w tym czasu i pór pracy, miejsca jej wykonywania, określonych zakazów czy szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy.
Autor: Anna Popławska
adwokat
Zatrudnione kobiety, które przebywają na urlopie wychowawczym, mają prawo do skorzystania z jednej z dwóch możliwości: przejście na zwolnienie lekarskie lub pozostanie na urlopie wychowawczym.
Urlopy: macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy to przywileje rodzicielstwa. Warto wiedzieć, kiedy i z którego można skorzystać.
Ministerstwo Zdrowia wydało 4 kwietnia 2018 r. NSOO. Przedstawiamy najważniejsze zmiany.